Типы разрешений на трудоустройство в Австрии
Для легальной работы требуется австрийская рабочая виза категории D и соответствующее разрешение на работу. Австрийское законодательство делит мигрантов на несколько квалификационных категорий. Каждая группа проходит свой путь легализации.
Красно-бело-красная карта создана для квалифицированных кадров. Кандидаты проходят оценку по балльной системе. Миграционная служба начисляет баллы за возраст, высшее образование, подтвержденный опыт работы и знание немецкого или английского языков. Проходной балл зависит от дефицитности профессии.
Голубая карта ЕС выдается выпускникам университетов. Работодатель обязан гарантировать специалисту зарплату выше установленного государством минимума. Срок действия карты составляет два года.
Разрешение на сезонные работы подходит для краткосрочных контрактов. Виза выдается максимум на шесть месяцев. Основные сферы применения включают сельское хозяйство, сбор урожая и гостинично-ресторанный бизнес в туристический сезон.
Без подписанного трудового договора с австрийской компанией начать процесс оформления рабочей визы невозможно. Контракт служит базовым основанием для запроса.
Требования к работодателю и соискателю
Служба занятости Австрии (AMS) жестко контролирует местный рынок труда. При найме иностранца работодатель доказывает отсутствие подходящих кандидатов среди граждан Австрии и Евросоюза. Процедура называется Ersatzkraftverfahren. Компания подает заявку в AMS и ждет результатов проверки рынка.
Исключение составляют представители дефицитных профессий. Инженеры, программисты, медицинские работники и кровельщики получают разрешение по упрощенной схеме. Их специализации входят в ежегодно обновляемый правительственный список.
Пакет документов для оформления визы
Сбор документов требует внимания к деталям. Консульство Австрии принимает только полные досье. Нехватка одной справки останавливает весь процесс.
Базовый список включает:
- Заграничный паспорт с минимальным сроком действия 12 месяцев.
- Заполненную и лично подписанную визовую анкету.
- Две цветные биометрические фотографии формата 3,5 на 4,5 сантиметра.
- Оригинал подписанного контракта с австрийским работодателем.
- Дипломы и сертификаты об образовании.
- Справку об отсутствии судимости из страны текущего проживания.
- Медицинскую страховку на период оформления ВНЖ.
Легализация и перевод
Иностранные дипломы и государственные свидетельства требуют апостилирования. Врачи, архитекторы и педагоги обязаны пройти процедуру нострификации для подтверждения квалификации. Переводом документов имеет право заниматься только присяжный переводчик. Консульство отклоняет переводы, заверенные обычным нотариусом.
Этапы оформления рабочей визы
Процедура получения доступа на австрийский рынок труда состоит из последовательных шагов. Нарушение порядка затягивает сроки.
- Поиск подходящей вакансии и подписание трудового договора.
- Подача работодателем заявки в службу занятости AMS для одобрения найма.
- Подготовка пакета личных документов и их легализация.
- Сдача биометрии и подача заявления через авторизованный центр VFS Global.
- Получение въездной визы D, переезд в Австрию и оформление пластиковой карты ВНЖ.
Сроки рассмотрения и причины отказов
Рассмотрение стандартного заявления занимает до четырех месяцев. Кандидаты на получение Красно-бело-красной карты проходят проверку быстрее. Миграционная служба выносит решение по таким делам за 4-8 недель.
Частые причины отказов включают нехватку баллов, недостаточный уровень заработной платы в контракте или ошибки в переводах. Консульские офицеры тщательно проверяют опыт работы кандидата. Они звонят предыдущим работодателям и запрашивают выписки из налоговой.
Предоставление поддельных справок или ложной информации о квалификации гарантирует моментальный отказ и последующий длительный запрет на въезд в страны Шенгенской зоны.
Грамотная подготовка документов повышает шансы на одобрение заявки. Изучите требования AMS, легализуйте дипломы и убедитесь в соответствии контракта австрийским законам.