Австрия выдает квалифицированным специалистам из третьих стран единое разрешение на работу и проживание. Документ носит название Красно-бело-красная карта. Обладатель получает право жить в стране и работать на конкретного работодателя. Срок действия составляет 24 месяца.
Типы разрешений для иностранных специалистов
Австрийское правительство делит заявителей на несколько целевых групп. Каждая категория имеет строгие критерии отбора.
Особо высококвалифицированные работники
Кандидаты этой группы набирают минимум 70 баллов из 100 возможных в специальном калькуляторе. Миграционная служба оценивает образование, опыт работы, языковые навыки и возраст. Заявители въезжают в Австрию по шестимесячной визе для поиска работы. После подписания контракта специалисты запрашивают карту.
Представители дефицитных профессий
Государство каждый год публикует список востребованных специальностей. Перечень включает инженеров, программистов, врачей, строителей.
- Заявитель подтверждает профильное образование дипломами.
- Кандидат набирает минимум 55 баллов из 90 в системе оценки.
- Работодатель предлагает минимальную зарплату по коллективному договору.
Австрийская служба занятости (AMS) проверяет заявки на соответствие рынку труда. Специалисты ведомства убеждаются в отсутствии местных кандидатов на вакансию.
Ключевые сотрудники и выпускники вузов
Австрийские компании нанимают ключевых специалистов с зарплатой выше среднего уровня. Требование по баллам составляет 55 из 90.
Иностранные студенты после получения диплома австрийского университета продлевают вид на жительство на 12 месяцев. Выпускники ищут работу по специальности. Миграционная служба не применяет балльную систему к этой категории.
Основатели инновационных стартапов
Предприниматели создают компанию в Австрии. Бизнес-план проходит проверку экспертного комитета. Основатель набирает 50 баллов из 85 и демонстрирует наличие стартового капитала.
Как работает балльная система
Миграционная служба Австрии использует метрики для оценки кандидатов. Заявитель доказывает каждый пункт сертификатами и справками.
| Критерий оценки | Влияние на результат |
|---|---|
| Уровень образования | Дипломы PhD и дипломы технических специальностей приносят максимальные баллы. |
| Опыт работы | Комиссия засчитывает годы работы по профилю. Опыт работы в австрийских компаниях дает преимущество. |
| Возраст | Кандидаты до 30 лет получают высший балл. После 40 лет количество баллов снижается. |
| Знание языков | Сертификаты немецкого и английского языков увеличивают шансы на одобрение. |
Процедура подачи документов
Кандидат собирает пакет бумаг после получения оффера от австрийской компании.
- Соискатель переводит дипломы, свидетельства о рождении, справки о несудимости. Нотариус заверяет переводы апостилем.
- Работодатель относит документы в местный орган власти в Австрии или кандидат посещает австрийское посольство.
- Служба занятости AMS анализирует трудовой договор.
- Миграционное ведомство принимает решение и печатает пластиковую карту.
Права владельца и перспективы семьи
Обладатель документа перевозит в Австрию супругов и несовершеннолетних детей. Закон предоставляет членам семьи Красно-бело-красную карту плюс. Родственники получают неограниченный доступ к рынку труда. Они выбирают любого работодателя без привязки к конкретной компании.
Спустя 21 месяц работы специалист подает заявление на получение нового статуса. Измененный статус позволяет менять работодателей без согласования со службой занятости.
Иностранный специалист через пять лет непрерывного проживания запрашивает постоянный вид на жительство (ПМЖ). ПМЖ открывает путь к получению гражданства Австрии.